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Notas Preliminares para Constituir y Liderar Equipos - Apropiacion.
Postea tus comentarios en torno a las preguntas:
a) ¿Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para ti a partir de lo leído?
b) ¿Qué dimensiones abordadas por el autor te parecen relevantes cultivar como habilidades de comunicación efectiva?
c) ¿Qué preguntas te suscita el texto?
Plazo para el posteo:
Jueves 17 de junio, antes de las 10 horas AM.
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En todos los quipos aparece un lideren algunas ociaciones, ya que existen oportunidades donde se elije a un lidero sale en forma natural. Cuando aparece el liderazgo desde el momento en que el equipo se forma, juega un rol activo en su constitución. Cuando no sucede así, y el liderazgo no aparece pronto, el equipo se desintegra .Hay que saber ser un lider, tener la confianza del quipo, saber dirigir, tener el compro miso y la responsabildad de cualquier misión.
ResponderEliminarPara ejecutar la misión, el trabajo del equipo se dividirá. Cada miembro del equipo tendrá una identidad particular dependiendo del dominio del que se comprometa a hacerse cargo.
Cuando los integrantes del equipo se comprometen con diseñar un estado de ánimo consistente con el éxito en el cumplimiento de la misión. Los estados de ánimo claves para un equipo poderoso son la ambición, la aceptación la serenidad, el respeto, la pertenencia, el orgullo, la camaradería y la celebración. Asi que es muy importante estos últimos puntos, depende exclusivo del comportamiento del grupo.
¿Cuando elegir a un buen líder? ¿Como saber cuando estamos preparado para ser un líder?
Javier Mariangel
Ing civil Agricola
Las oportunidades de aprendizaje que se me abren a partir de lo leído son que uno en lo que haga o trabaje siempre va a tener que lidiar con un grupo de trabajo en el cual siempre va a existir un lider, es bueno que uno se lleve bien con el grupo apoyarse en el de la misma manera es bueno tener un líder competente con buen criterio en este caso seria como un jefe el es el que dispone el trabajo uno lo realiza de la mejor manera pero también puede aportar con sus ideas a desarrollar un mejor trabajo.
ResponderEliminarEn el caso de nuestro proyecto nosotros tenemos definido los roles de nuestros integrantes sabemos sus debilidades y fortalezas es por eso que cada miembro esta en el lugar justo eso es muy bueno para la formación de un grupo competente y aprender a elegir a un líder es muy importante.
Me parece interesante la manera como uno puede aportar en un grupo uno también puede ser parte fundamental del proyecto u empresa. Pero también en el grupo uno tiene que tener un buen lider alguien que te de dirija y te pare cuando estés realizando algo mal.
¿Si el lider no es competente no tiene criterio el grupo funcionara? Como uno puede
Solucionar este problema. ¿Como uno pude elegir a un buen lider que citerios ahí que considerar?
Daniel Barrera.
Ingeniería Agroindustrial.
El constituir y liderar grupos es muy importante para nuestra futura vida laboral pero en realidad el desarrollar la capacidad de ser un líder siempre es útil para para poder ser parte de un buen equipo.El líder es el que necesita mayor compromiso con el proyecto a desarrollar.
ResponderEliminarTodas las personas que compongan el equipo deben estar comprometido totalmente y deben estar trabajando todos con un mismo fin para que el ambiente de trabajo sea grato.
El equipo debe estar en constantes reuniones para ir planificando e innovando y realizando todos los cambios que sean necesarios para que al final la meta se cumpla de manera satisfactoria.
¿como saber cuando una persona quiere liderar de verdad para llevar un proyecto de forma eficaz a cabo y que no solo quiere ser reconocido?
a. Que oportunidades de aprendizaje y acción se abren para mi a partir de lo leído que sentido común de la apropiación se entiende como derechos legales de propiedad personal, en donde tendemos a preocuparnos y hacernos cargo de algo solamente cuando lo tenemos como propiedad legal personal no nos hacemos participes de ello, solo lo hacemos en el momento en que la empresa le va bien o mal nos preocupamos de que esta pasando, pero no habremos los horizontes de posibilidades existentes. "Apropiarnos" de los proyectos se habla compromiso de parte de las personas que integran la organización en los cuales participamos. Si llevamos a cabo la apropiación los proyectos prosperan y crecen, sino no nos apropiamos estas decaen rápidamente.
ResponderEliminarb. Lo más relevante decimos que la apropiación de un dominio de acciones es un juicio es alguien que realiza acciones recurrentemente y cumple pedidos, ofertas y promesas para hacerse cargo de los quiebre, en cambio si esto no ocurre hace que se produzcan excusas, de por qué no se pudo hacer nada. Y como hacerlo es cuando evaluamos que nosotros o nuestros equipos carecemos del estado de ánimo de apropiación de nuestros proyectos y decir por ejemplo declarar que falta para que se de un espacio de conversación, ya que al declarar algo existe una preocupación compartida al declarar el estado de ánimo se va viendo y se abre un dominio de evaluación para ver si estamos actuando bien o mal. La declaración además produce una identidad quien se hace cargo de la declaración faltante y se habré a la posibilidad de recibir ofertas y promesas o de recibir pedidos de otros equipos, sino no se hace declaraciones no podemos comenzar a diseñar acciones que produzcan el juicio de que nos hemos apropiado de la misión de nuestro equipo y nuestra organización. Sin apropiación de las promesas y declaraciones de nuestra organización, no tendríamos organizaciones, ellas se desintegrarían. Para ser creíble una declaración debemos apropiarnos de esta y ser parte de ella, debemos preocuparnos de apropiación de nuestras promesas y declaraciones individuales, de nuestro equipo y de la organización en su conjunto, por lo tanto, hay que apropiarse no tan solo de los horizontes particulares sino también en que la empresa cumpla con la misión en el mercado.
c. Preguntas como debemos estar haciéndonos siempre las preguntas que que es lo que me falta? ¿Que declaración hacemos para nosotros mismos? ¿qué conversaciones de posibilidades y qué conversaciones para la acción podemos abrir para cumplir con nuestra declaración?.
a) ¿Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para ti a partir de lo leído?
ResponderEliminarEste documento nos entrega herramientas muy importante para el desarrollo de nuestra vida profesional, , EL LIDERASGO, cada proyecto idea y/o trabajo que tengamos que realizar, debe estar constituido por un grupo personas las cuales tengan el perfil necesario para realizar lo requerido, pero lo mas importante que debemos considerar para que esto salgan adelante es que el grupo sea guiado por un líder que sea una persona perteneciente al grupo, pero esta persona no será cualquiera, la idea es elegir a alguien que cumpla con una cierta cantidad de requisitos, actitudes y lo mas importante conocimiento del tema a ejecutar, con el fin de orientarlos, ordenar y resolver las dudas e inquietudes de los integrantes con el fin de cumplir el objetivo principal, llevar a cabo nuestros ideales como proyecto.
b) ¿Qué dimensiones abordadas por el autor te parecen relevantes cultivar como habilidades de comunicación efectiva?
Me parece importante para la vida laboral tanto mía como las de mis compañeros, el saber guiar y sacar a adelante a un equipo de trabajo, es decir, ser un buen líder, ya que en algún momento de nuestra vida idearemos un tipo proyecto necesario para surgir como profesionales, pero esto siempre tiene que ir de la mano con un equipo de trabajo responsable, eficaz o cooperador para llegar a un buen fin, pero para esto muy necesario desarrollar el liderazgo, con el fin de poder guiar o liderar de la mejor manera al equipo.
c) ¿Qué preguntas te suscita el texto?
¿De que manera puedo desarrollar mejor mi condición de guiador (líder)?
a) ¿Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para tí a partir de lo leído?
ResponderEliminarConstituir y liderar equipos es importante para los empresarios hoy en día; debido a que hay demasiada competencia en el mercado global;por eso los empresarios le dan mucha importancia en capacitar a sus empleados; ya sea preparandolos en las diferentes áreas del trabajo; porque así van a estar preparados para tener buenos lideres y equipos que son fundamentales para competir en el mundo empresarial.
Un equipo tiene la necesidad de tener un buen líder; que sepa dirigir, coordinar, planificar, ser efectivo, ser futurista en proyectos y que sepa hacer su trabajo; es decir que sea capaz de formar buenos equipos y que sea claro en sus ideas y en su misión,y en las tareas y cargos de cada integrante de su equipo; lo que se espera de cada uno de ellos que es un compromiso de cumplir su labor; para así tener exito en el trabajo encomendado.
Cada integrante se compromete a hacer su función de la mejor forma posible; el debe ser responsable con sus deberes; este a la vez se compromete con su jefe y con su empresa para así tener exito en su misión. Se debe trabajar en equipo.
A veces se producen quiebres, porque los cargos no están bien definidos; quien dirige el equipo, en este caso el lider, no es claro en sus ideas; no sabe organizar un equipo le falta carácter, no es seguro, no esta motivado, no es confiable.No se apropia de la misión. Con esto se produce una desorganización fallando el proyecto.
Como hay mucha competencia en el mercado las empresas tienen que estar constantemente innovándose es sus productos; aunque sean marcas conocidas, debido a que están saliendo constantemente nuevos productos de diferentes marcas en el mercado y para eso los gerentes y ejecutivos deben velar que las promesas hechas en el mercado por su empresa se cumplan y que sean verdaderas y factibles; para así poder ytener exito en la misión.
b) ¿Qué dimensiones abordadas por el autor te parecen relevantes cultivar como habilidades de comunicación efectiva?
Lo que me parece relevante; esla capacidad de actuar en común acuerdo, osea sincronizadamente, ayudandose mutuamente sin tratar de destruir al otro; es importante cumplir los compromisos que la empresa requiere, estar comprometido con la causa. Para formar un buen equipo debemos ayudarnos; sin que haya mezquindad y malos sentimientos involucrados
c) ¿Qué preguntas te suscita el texto?
¿ Todos los equipos funcionan bien en la realidad?
¿ En la práctica se comprometen los trabajadores con el proyecto?
a) ¿Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para tí a partir de lo leído?
ResponderEliminarBueno las oportunidades que se abren para mi son saber que las actividades esenciales para los ejecutivos es la falta de competencia y en dirigir equipos, es por la manera de entendernos. Liderar es un dominio de permanente aprendizaje e innovación. Por otra parte que todo equipo es un conjunto personas, conversaciones que tienen un objetivo en común esto se debe hacer con un líder para que ponga la autoridad y es el encargado que dentro del equipo se mantenga una buena comunicación para cumplir las acciones y propuestas. También que para formar un equipo tiene que haber un líder. Cuando aparece el liderazgo desde el momento en que el equipo se forma.lo mas importante que debemos considerar para que esto salgan adelante es que el grupo sea guiado por un líder que sea una persona perteneciente al grupo.
b) ¿Qué dimensiones abordadas por el autor te parecen relevantes cultivar como habilidades de comunicación efectiva?
Me parase relevante y me llamo mucho la atención los tres tipos de planteamiento fundamental
1) Que los equipos se construyen por compromiso que hace un conjunto de personas, con esto se me abren muchas oportunidades por que ahora se como formar un equipo y tiene que haber un líder y tienes que ser responsables y cumplir con las normas establecidas en el grupo.
2) El equipo esa un conjunto recurrente de conversaciones entre personas comprometidas a compartir la declaración de misión hecha por el líder, con esto me queda mucho mas claro la misión de líder.
3) El liderazgo es un fenómeno conversacional no una cualidad esencial de un individuo, el líder tiene que ser el que realice las acciones ,el que da las ordenes ,ponga la autoridad y el que mande dentro de grupo. la capacidad de actuar en común acuerdo,sincronizadamente, ayudandose mutuamente sin tratar de destruir al compañero, es importante cumplir los compromisos y los acuerdos y sin el lider eso no se respetaria y no funcionaria.
c) ¿Qué preguntas te suscita el texto?
1)¿el lider deve ser el mar serio o con experiencia de grupo?
2)¿siempre con el lider funcionan bien los grupos o hai ecepciones?
rogelio campos
IGN. Agroindustrial
a) El ser líder de una empresa es estar presente en las conversaciones que en la empresa se realicen y además asegurar que estas conversaciones y decisiones que el tome sean evaluadas por el grupo de trabajo y también los clientes de la empresa. Aprender que todo grupo humano necesita un líder para no decaer es una forma de aprendizaje y saber aplicar estos conocimientos en el equipo de trabajo es una forma de acción. En las conversaciones del equipo existe normas básicas de compromiso como el que cada integrante del equipo deba cumplir de una manera responsable su papel, planificando sus objetivos y asi con esto poder evaluarse cada uno, comprometerse con ser “leales” a su jefe o líder de trabajo y generar dentro del grupo confianza para lograr una excelente coordinación dentro del equipo. El gerente como líder tiene que tener la valentía de pedir y mantener la autoridad final dentro del equipo para declarar el objetivo propuesto y así poder evaluar desempeños.
ResponderEliminarb) Para poder cultivar habilidades de comunicación afectiva del texto podemos señalar que esta se logra más bien con los acuerdos tomados por el grupo de trabajo, que estos estén comprometidos por llevar a cabo un excelente trabajo, logrando confianza en el grupo así se lograra evitar ciertos quiebres que puedan ocurrir y al ocurrir identificarlos con las planificaciones hechas o decisiones tomadas por el grupo.
c) Al comenzar el grupo de trabajo todo funciona de maravilla por algún motivo el que se sienta desmotivado, con falta de compromiso sea el líder ¿Cuánto afectaría al grupo de trabajo la baja de su líder? Y ¿Seria posible reemplazarlo rápidamente para poder continuar con el grupo de trabajo?
Jorge Vargas Ortega
Ingenería Agroindustrial.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminara) ¿Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para ti a partir de lo leído?
ResponderEliminarliderar un equipo resulta bastante complejo ya que se requieren varias habilidades, a veces hay lideres innatos y otras veces se va formando.
El liderazgo es no que nos ayuda en nuestra vida profesional y el texto entrega hrramientas para poder formarlo, llevar a un grupo de personas a concretar una mision y enfrentar los percances de manera madura y sensata, sin que se le suban los humos a la cabeza.
Un grupo de personas trabajando juntas en la misma materia, pero sin ninguna coordinación entre ellos, en la que cada uno realiza su trabajo de forma individual y sin que le afecte el trabajo del resto de compañeros, no forma un equipo.
b) ¿Qué dimensiones abordadas por el autor te parecen relevantes cultivar como habilidades de comunicación efectiva?
el ayudarse como grupo, concretar los compromisos, ser un buen lider.
c) ¿Qué preguntas te suscita el texto?
¿que hacer con aquellos lideres a los cuales se le "suben los humos a la cabeza"?
sebastian bastias
ingenieria civil agricola
El líder es el que necesita mayor compromiso El Constituir y liderar grupos la idea es elegir a alguien que cumpla con una cierta cantidad de requisitos y actitudes apropiadas, sin embargo Todas las personas que compongan el equipo deben estar comprometidas totalmente para lograr el objetivo deseado, ya que en un equipo debe existir conversaciones recurrentes entre las personas comprometidas a compartir la declaración de misión hecha por el líder.
ResponderEliminar¿Cómo saber al momento de elegir un buen lider?
Eris Vargas
Ing. Agroindustrial
a) las oportunidades de aprendizaje identificar las cualidades que un lider debe tener para lograr el exito, y identificar al lider en los equipos de trabajo.
ResponderEliminarb) cuando todos están de acuerdo con el mismo objetivo, y aparecen los lideres, y tienen distintos puntos de vista para lograr el exito.
c) yo pienso que uno nace lider, y que cultivarlo se puede segun las experiencias adquiridas en la vida en general. pero hacer un lider se puede?
a) ¿Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para ti a partir de lo leído?
ResponderEliminarPor medio de este texto descubrimos una idea innovadora acerca de la concepción del trabajo en equipo, idea que por si sola es utilizable luego de su aprendizaje como herramienta de acción en nuevas situaciones de trabajo en equipo.
Pero además encontramos todas aquellas formas que entrega el texto, tales como:
- Los planteamientos fundamentales: el equipo se constituye por un compromiso; el equipo es un conjunto de conversaciones recurrentes; el liderazgo es un fenómeno conversacional.
- Las conversaciones constitutivas a través de compromisos: coordinación de acciones para una acción común; hacer propia la misión común; cumplir con el rol asignado; desarrollo de practicas de anticipación; compromiso hacia el responsable del mando y hacia el sistema de conversaciones acordado; generar y evocar confianza necesaria; mantenimiento de un estado de animo adecuado a la situación; integrarse al estándar de evaluación del equipo; procurar el bien para el futuro de la misión, del equipo y cada uno de sus integrantes
- El liderazgo del equipo se basa por sobretodo en la “autoridad” otorgada por quienes liderará a consecuencia de su prudente actuar.
b) ¿Qué dimensiones abordadas por el autor te parecen relevantes cultivar como
habilidades de comunicación efectiva?
Es interesante la organización y estructuración de las distintas formas y funciones que se consiguen en el trabajo en equipo, y como pueden irse estas, a su vez, renovándose y reinventándose logrando una estructura que se perfecciona día a día convirtiéndose en un grupo eficaz en el logro de sus misiones.
c) ¿Qué preguntas te suscita el texto?
- ¿Es tal la validez de lo expuesto que pueda llegar a entenderse como una formula práctica y utilizable en el día a día?
- ¿Cómo será la situación si no existiese ningún apoyo de material como el expuesto?
- ¿Cómo y quien, seria el medio adecuado de evaluación de el trabajo de equipo? Entendiendo el hecho que el líder esta integrado en este y debe evaluarse.
- ¿Puedo aplicar tal método integrándolo en mi vida diaria para el logro eficaz de mis metas?
Cristian Gutiérrez Ortiz
Ing. Agroindustrial
a) Como oportunidad de aprendizaje, rescato la idea de que siempre en un grupo se tendra a un lider, el que coordinara el trabajo y ser lo suficientemente competente como para manterner el grupo en armonia y que pueda realizar bien la labor que deben llevar a cabo.
ResponderEliminarb) El lider no lo es todo, pues si bien tiene la responsabilidad de mantener el grupo a flote, sin los demas integrantes, no podra trabajar ni terminar el proyecto y el hecho de repartirse los cargos y saber compartir responsabilidades, es interesante, porque se necesita un comun acuerdo para que todo funcione correctamente.
c) En el caso de que el lider del grupo sea escogido, ¿Cómo saber si responderá de manera correcta para no perder tiempo y terminar de forma correcta el proyecto?
Anita Andrades Recabal
Ingeniería Agroindustrial.-
a)
ResponderEliminarLa oportunidad de aprendizaje es que el gerente de una empresa es el que dirige y coordina que todo lo de la empresa, aclara los cargos y las obligaciones de los delegados de cada sector.
b)
La acción que se abre para mi es que todas las decisiones deben ser tomadas en función del cumplimiento de la misión de la empresa.
En término de comunicación efectiva las dimensiones más relevantes son:
- Como cumplir la misión.
- Estrategias en común para cumplir la misión.
- Hacer mía la misión en común
- Cada uno deberá cumplir sus promesas
c)
¿Como comprometer e interesar al equipo con nuestra misión?
ICA
Cristina Bustos Reyes
a) ¿Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para ti a partir de lo leído?
ResponderEliminarEste tema en nuestra vida profesional toma un rol muy importante, ya que no da a conocer como debemos enfrentar problemas que podríamos tener, y nos enseña a ser líderes, en un grupo de trabajo. Este grupo debe ser conformado por personas responsables que se comprometan con el trabajo que están realizando, es por eso que el líder los debe incentivar, para que su trabajo no sea tan aburrido ni tedioso.
Este líder debe poseer actitudes frente al grupo, por lo que cualquiera del grupo no puede ser líder, debe cumplir con requisitos aptos para este cargo.
b) ¿Qué dimensiones abordadas por el autor te parecen relevantes cultivar como habilidades de comunicación efectiva?
La importancia de nuestro trabajo, donde debemos cumplir con diferentes tareas, las cuales son muy relevantes ya que cualquier equivocación nos puede costar el trabajo, además nuestro equipo debe cumplir con sus obligaciones, y el líder debe incentivar para que el grupo pueda desarrollar las tareas que se han dispuesto.
c) ¿Qué preguntas te suscita el texto?
¿Un proyecto en donde no exista comunicación entre el grupo de trabajo y el lider, puede llegar a ser eficiente y eficaz?
SERGIO LLANOS B.
INGENIERIA CIVIL AGRICOLA.
a) ¿Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para ti a partir de lo leído?
ResponderEliminarDe lo leído aprendí la importancia que tiene un líder dentro de un equipo y el cargo en si que el cumple. Un líder es esencial dentro de un equipo si el no esto o no cumple bien su rol el equipo se desaparece, además un líder no es el que sabe mas o tiene a su alcance mas conocimientos, un líder es el que conoce a su equipo y sabe manejarlo según las habilidades y conocimientos de cada uno.
b) ¿Qué dimensiones abordadas por el autor te parecen relevantes cultivar como habilidades de comunicación efectiva?
Me párese curioso el hecho que dentro del equipo los integrantes no deben preocuparse solo de su misión sino que de todas las misiones que tienen que ver con ella, me gustaría que esto mismo concurriera en la vida diaria, pues es más fácil solucionar problemas comunes desde distintos ámbitos que por separado.
c) ¿Qué preguntas te suscita el texto?
Es posible que surjan dos líderes dentro de un equipo además del gerente
nombre Silvia Maudier
Ing Agroindustrial
a) Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para ti a partir de lo leído?
ResponderEliminarQue todo equipo es un conjunto de conversación entre personas que tienen un objetivo en común, que todo esto es gracias a que hay un líder, quien es el encargado de que todos los roles dentro del equipo se cumplan, y también esta encargado que dentro del equipo se mantenga una buena comunicación para cumplir con el proyecto a segur, y que el liderazgo que posee el líder, surge cuando el equipo se forma y que un buen equipo va de la mano de una comunicación entre quienes forman el equipo.
b) ¿Qué dimensiones abordadas en el texto te parecen relevantes en términos de "comunicación efectiva"?.
Que dentro de un equipo es fundamental tener una buena comunicación para que la persona que se haga cargo del proyecto o líder pueda conducir el equipo de trabajo hasta la meta propuesta, también que los estados de ánimo de quien organiza al equipo influye de forma positiva o negativa en el trabajo que realizan, y también que la persona que lleva al equipo debe tener un buen liderazgo.
c) ¿Qué preguntas te suscita el texto?
¿Qué pasaría si ningún miembro del equipo desea formar parte de la meta propuesta por el líder?
Eric Alcayaga Villegas
Ingeniería Agroindustrial
Los planteamientos fundamentales: el equipo se constituye por un compromiso ya que sin compromiso no puede haber organizacion ni aun que exista un lider innato o uno aprendido . de verdad creo que existen lideres innatos y lideres apredndidos sin menospreciar a los lideres que se hicieron lideres por aprendisaje. lo importante de un equipo definitivamente es la concentracion, el compromiso,el esfuerzo,la comunicacion entre los integrantes del equipo, seres criticos y tolerantes lo que es la base del desarrollo del ser humano,y con estos elementos el lider del grupo tiene que saber llevar su grupo de forma que todos se realizen personalmente y en beneficio del equipo.
ResponderEliminar¿cuando decidir que un integrante del equipo sea un buen lider?
el lider innato no se elije , el simplemente por su personalidad y capacidad de liderasgo innato toma las riendas del equipo y el resto de el si se siente comodo con el lo haceptan y punto.
Del texto leído; el sentido común se entiende que la apropiación de un proyecto son asuntos legales de propiedad. Cuando poseemos una empresa podemos obtener ingresos y así beneficiarnos de ello, pero hay que tener cuidado por que también las personas quieren algo de calidad y tenemos que hacernos responsables de que si no es así, lo que estamos ofreciendo, eso trae consecuencias a la empresa.
ResponderEliminarTambién podemos decir que la apropiación son acciones que una persona realiza, cumple acciones, ofertas y promesas, y donde se va encargar de los problemas que se puedan presentar.
Por ejemplo: Una empresa se encuentra en un periodo de crisis, se debe actuar inmediatamente, observando que es lo que no esta funcionando y que es lo que esta demás en la empresa , por ende, la apropiación es una persona que siempre se encuentra buscando la solución e innovando constantemente, para que se obtengan buenos resultados. Al contrario si es una persona que se resigna con lo que esta sucediendo y busca excusas de que esto va a seguir funcionando y no buscando soluciones ,nunca obtendrá un resultado satisfactorio.
También la misión que se establece en un grupo de personas, no solo una persona se encarga de ello sino que es un complemento de todo el grupo, por que las promesas y declaraciones que se realizan deben ser cumplidas.
Al trabajar en conjunto la responsabilidad va hacer solo para el líder(Jefe),
a)En una empresa es necesario tener un lider que sea capaz de de coordinar, gestinonar, dar una confianza y seguridad de lo que se está haciendo o lo que se realizará será lo correcto. Es importante para un grupo de trabajo que el lider posea un criterio amplio al momento de tomar desiciones por que este influirá mucho en la permanencia del equipo de trabajo dentro un mercado en especifico. ademas de tener en un grupo un lider eficaz, tambien debe haber un compromiso, las ganas, el entuciasmo de todo el grupo para que el equipo surga y permanezca.
ResponderEliminar¿se puede forma un equipo sin un lider, solo con un representate o cara visible del equipo?
Oscar Gutierrez
Ingeniería Agroindustrial.
a) Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para ti a partir de lo leído?
ResponderEliminarQue los equipos son un un conjunto en los cuales trabajan con un mismo objetivo lo cual esto se logra al elegir un lider quien es el encargador de conducir el equipo y ver que cada uno cumpla con su funcion para de esta manera lograr el objetivo final
b) ¿Qué dimensiones abordadas en el texto te parecen relevantes en términos de "comunicación efectiva"?.
que dentro del equipo es necesario aya un union la cual nos entregue una motivacion para lograr la meta propuesta por eso es importante el estado de animo de cada uno de nosotros ya que influye positiva o negativamente en la realizacion del objetivo
c) ¿Qué preguntas te suscita el texto?
¿ que sucederia si los estados de animo del grupo no son los adecuados ?
Nicolas Soto Diaz
Ing. Agroindustrial
a)como aprendizaje del texto, me intereso la idea de que en un grupo siempre o se debe tener un lider, ya que va a coordinar el trabajo y ser lo suficientemente competente para manterner el grupo en armonia y que pueda realizar bien la labor que deben llevar a cabo.
ResponderEliminarb)la organización y estructuración son fundamentales ya que cada integrante del grupo debe tener distintas funciones para asi consiguir un buen trabajo en equipo, con esta estructura se lograra que se perfeccione día a día convirtiéndose en un grupo eficaz en el logro de sus misiones.
c)¿que se puede hacer si los integrantes del grupo no estan de acuerdo con el lider ?
rodrigo ramirez
ing. agroindustrial
Un actuar diferente al formar un équipo de trabajo o de estudio lo necesario de implementar los ompromisos con la misión asignada por medio de conversaciones efectivas, generando estas evalaciones sobre el équipo para evitar las negligencias o quiebres que pueden llevar al frcaso.
ResponderEliminarOtro punto importante de aprendizaje es la Planificación que ayuda al équipo a evaluar los resultados, formular nuevas acciones y abrir nuevas conversaciones que permiten conocer los estados de ánimo de los participantes, factor importante que tendrá el lider para mantener unida a las personas.
Me parece relevante que el lider y el equipo es un todo, no existe uno sin el otro y la responsabilidad y el compromiso,ambos con la misma misión en común que el notar una falencia coordinaran nuevas estrategias, bajo evaluaciones del lider para llegar al éxito no sólo como persona en forma individual, sino como un verdadero équipo.